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100种人就有100种生活方式，【酱人物系列】将会带来各领域受访者的生活观点，带你换个“视野”看待你的人生，为你带来不同的生活灵感。本期有幸邀请“MalaysianPayGap”创办人 Prestine Davekhaw，与我们分享她如何通过社群揭露大马薪资差距，以及她经营MPG（MalaysianPayGap简称）的幕后故事。

Prestine Davekhaw，1991年出生于槟城，毕业于美国芝加哥德保罗大学环境科学系（主修）、电影系（副修）、以及马来西亚理科大学（USM）永续发展研究所。目前为“Disappearing jobs”文化纪实摄影师，同时也是 “MalaysianPayGap” 社群创办人、内容创作者，该社群在短短1年多便突破了23.7万追踪人数。

打工族相互支持，才能维护良好市场环境

一场突如其来的疫情，不仅影响马来西亚经济，也重创本地自由工作者的创作环境。

当时许多国家陆续封锁边境，让事业重心一直放在国外主战场的“自由摄影师”Prestine，开始转向跟本地品牌谈合作，而马来西亚带给她的首个职场冲击，就是价码不透明。

为了不破坏“自由摄影师”的市场价格，她打算定下跟同行相近的收费，却在询问后发现，原来本地摄影师不会了解彼此的收费标准，甚至有些人不愿透露。

她解释，国外摄影师会互相合作、维持市场价格，但大马却没有这种同行文化。

另外，本地内容创作者还面临了失去自由的困境。

她指出，由于疫情期间带来的经济低潮，大部分自由工作者无法获得稳定收入，因而出现大量自由工作者被大型企业“收留”，他们只能被固定的薪资框架，贩卖他们的创意。

“之前creative是可以赚很多钱，现在就变得赚非常少”，她补充，当这些创作者选择在企业底下就职，代表他们无法在外接案，只能在任由他人决定的薪资架构下工作。

“我当时知道了很生气，就觉得我们（创作者）应该要团结起来，一起把市场价格搞好”，她表示自由工作者如果不共同维护市场，就只能任凭客户宰割，拿着更少的报酬，去完成更多的工作，“好几个（摄影师）都赞同我的看法，但他们还是不告诉我，他们的价码”，即便她试图说服同行共同对抗客户无理的压价，但他们止步于言语上的支持，让她即气愤又难过。

于是她萌生了开创“MalaysianPayGap”社群的念头，改用旁敲侧击的“策略”，创造一个开放大众匿名投稿薪资的平台，借此吸引同行主动分享薪资状况。在“MalaysianPayGap”社群，民众可以匿名投稿自身背景、学历、工作经历、工资情况等资讯，让大众得以互相参考各个案例的职涯发展或薪资待遇。

“我了解到我一定要让不同行业分享（薪资待遇），才会吸引同行来post”， 她笑称，没想到这项突发奇想的企划，还真的引来了3位同行的主动分享，让她激动不已。

MPG开创初期：传达信念也很重要

MalaysianPayGap（简称MPG）开创初期从标志、贴文模板设计等内容策划，再到资料统整、宣传、回复留言及信息等日常营运，都由Prestine一手包办。

由于“薪资”话题在职场相当沉重，因此MPG开创初期引来了不少酸言酸语，更有言论认为这无疑是一种“炒作”。她回想当时“网友的恶意留言”是经营MPG最棘手的地方，不仅要时时观察与立即回复留言，还要刻意营造正面的社群氛围，“只要有一个人说难听的话，就会把这个（社群）文化做得很糟糕，（造成）很多人就会跟着讲很多难听的话。”

尽管MPG诞生是由“薪资”出发，但工作的本质离不开生活，她认为，生活品质的好坏是无法单靠薪资判定，“我不要让大家觉得在这个社会或经济，薪水代表了你的一切，其实不是这样的。如果你家庭或健康遇到了问题，影响了你的工作状况是自然的，所以我们一定要把这些故事一直搬到台上去讲，就不要让大家觉得所有（职场发展）都要很完美，因为不完美也是自然的。”

因此在经营MPG的内容时，她会尽力顾及他人的感受，例如每周只能发布2篇“高薪工作”的匿名投稿，避免积累网友的负面情绪及心理压力。

打工族自我提升 不必花自己的钱

随着社群粉丝暴增，MPG已不再局限分享薪资，如今也推出自我提升课程、身心灵疗愈课程等活动。由于独自经营平台的力量有限，Prestine开始招募各领域志愿者，维持平台运作。

她分享MPG志愿者团队正在进行的内容策划，就是要整理大马就业环境的各项数据，推出MPG官方网站，希望能借此推动薪资透明化，提倡上班族追求更好的职涯发展。值得一提的是，MPG去年推出的《马来西亚拥有良好福利的公司名单》（Ultimate list of companies in Malaysia with good perks），至今汇集了逾900个案例，展示了在该公司底下的员工幸福指数、薪资满意度等资讯。


由于线上收费平台越来越普及，不少人建议将数据相关内容转为收费模式，但Prestine却不想这么做：“我们很多活动都被说收费太便宜，因为吉隆坡普遍收费都很贵，但我就想说，如果收费调高的话，那是不是在传递‘必须有钱才能提升自我’的认知？”

她补充：“如果可以，我希望是公司付钱，而不是打工族付钱。”

为了让上班族可以增进自我，MPG社群推出了各类型适合上班族的活动，由于活动费用并不高，因此粉丝反应相当踊跃。

她分享，MPG社群近期开创了“GoalGatherClub”活动，包括户外野餐、塔罗占卜、音乐治疗等项目，让参与者透过分享每月目标，认识自我，建立人与人之间的连结。她表示：“我们要推广的是，有时候你觉得整个（职业）生涯非常地无聊，其实是因为你很少做一些新奇的事情，所以我们要透过这个活动，去鼓励大家去做一些没有尝试过的事。”

“因为你在做很多不同的事情，自然而然，你会增加自信”，她补充，“有了自信心，你在工作上就会知道你要什么。”

除了拥有MPG创办人的身分，Prestine同时也是一名自由摄影师，如今经营了“Disappearing jobs”摄影账号，其作品已经横跨6个国家、8座城市，一张张画面记录了国内外频临消失的工作。如果你也对Prestine的摄影师身份感兴趣，欢迎阅读下一期文章：【专访摄影师Prestine Davekhaw：镜头下的普通人与不普通的职人精神】

黑茶编采访手记🍵

有幸听见Prestine分享她开创MPG的心路历程，非常高兴能将她的故事分享给大家。传统教育从不会教导我们职涯规划、人际沟通、个人成长等人生重要课题，使许多人面临职场上的各种考验，只能选择忍耐或逃避，也不懂得如何突破困境，甚至不懂得向大众求救。如果你也面临这种困境，可以多与不同领域的职场人建立连结，参考别人的职涯发展，分享自己的职场困恼，这些都是在职涯中寻找出路的方法，也是MPG社群提供的交流平台。

如果你也对其他人的故事感到好奇，也欢迎透过电邮向小编推荐！

Prestine Davekhaw 小档案

出生：1991年
现职：文化纪实摄影师、内容创作者
学历：美国德保罗大学主修环境科学系、副修电影系；马来西亚理科大学（USM）永续发展研究所

探索历程：
👉 留美期间陷入经济困境，用仅剩的存款买下相机，开始了靠摄影维生
👉 主动联系网红达成免费合作，意外受时尚品牌赏识，展开了时尚摄影师之路
👉 因厌倦了时尚圈的奢靡浮华，2018年决定退出时尚摄影，转为纪实摄影师
👉 为了实现马来西亚薪资透明化的愿景，2022年4月开创“MalaysianPayGap”社群，意外爆红，短短1年多便突破了23.7万追踪人数

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