总是越休息越累?4招教你正确消除疲劳

你是不是也跟小编一样?经历过一整天的工作奔波后,只想用难得的个人时间尽情刷手机充当休息。然而,事后并没有感觉精神得到放松,反而更加疲惫。实际上,刷手机、看影片、甚至是睡觉,可能都没办法适当地恢复我们的精力!所以究竟要怎么样才可以真正的得到休息呢?小编整理了4种方法,帮助你找回精神饱满的自己!
看手机是好好休息?

提起休息,你是否也习惯性在得空的时候拿起手机浏览社交媒体、观看视频?其实这并不能算是真正的休息!最好的休息方式是先暂时离开之前专注的事情,让大脑得到放松。试想想,度过了一整天用脑量以及高度紧张的工作后,我们在休息时沉浸在社交媒体、花费精神去专注地观看影片或资讯,休息的效果当然大打折扣。因此,我们应该牢记休息的主要目的,即让大脑完全放松,不去想任何事情。
以下是一些休息时可以进行的活动,有助我们放松心身哦!
冥想

透过冥想,我们能够让身体进入深度休息的状态。冥想需要锻炼才可以达到状态,但初学者不必担心,这其实并不难。首先,找一个可以让你感到安静平稳的地方。接着,以舒服的姿势坐下并闭上眼睛。闭上眼后,专注于自己的呼吸,脑袋中想的只有呼吸的节奏。开始冥想的时候可以尝试3分钟,熟悉了可以进步到5分钟、8分钟、10分钟甚至是半小时。冥想中排除杂念,专注于呼吸的举动有助于大脑休息,更是能够提升后续的专注力和思考力。
睡眠瑜伽

我们也可以透过“睡眠瑜伽”——瑜伽尼德拉(yoganidra)休息,这类瑜伽是一种仰卧的休息方法。首先,找到舒服的地方仰卧。仰卧的时候,身体平躺,头部微微仰起背部和臀部贴着地面,腿可以伸直或轻微弯曲。然后,闭上眼睛,缓慢地反复呼吸。练习瑜伽尼德拉可以让大脑处于放松状态,促进身心的恢复。睡眠瑜伽的状态并没有完全进入睡眠,但却能在保持意识的状态下获得比一般睡眠更深层的放松效果。
精力转换

其实睡眠并不能完全让大脑得到休息,而是通过改变活动内容来让大脑不同区域得到休息。根据心理生理学家谢切诺夫所做的左右手实验表明,大脑皮质内的神经细胞以不同的方式组合成不同的功能区,当一个区域活动时,另一个区域就休息。所以当我们进行了一整天的疲惫工作后,仅仅睡一觉可能不是最合适的休息方式。举例来说,当你完成了耗费心力的报告书写或内容呈现后,可以选择做一些需要专注但能够让心情平静的家务事,比如大扫除、修建盆栽等。这种改变活动不仅涉及到不同脑部区域的活动,同时也有助于缓解紧张的情绪。
做自己热爱的事情

有人说:”生活的热情来源于做自己热爱的事情“。但很多时候现实生活却让我们逼不得已放下了一些热爱,所以当日子逐渐倦怠时,不妨重拾热爱重燃热情。当你被生活的重担压得喘不过气、深感疲惫时,最好的休息方式就是重新找到对生活的热情。试回想,你做过什么事情或维持了什么爱好是让你感到”活着真好!“的?这时候就要重做这件事,恢复热情,调整情绪。
但这里指的不是虚度岁月的无尽放纵和消极,而是具有意义的活动。小编列出几个通常大家会使用的方法,帮助你找到最适合自己的方式,重拾生活热情之余,也可以让精力转换,放松紧绷的神经。
一、看一本会让自己捧腹大笑或心灵饱满的书
二、约朋友出来聚餐聊天
三、周末早起,享受个人时间充足的一天
四、傍晚到户外或公园跑步
五、挑选一部有兴趣的电影,然后观看
六、为自己做一份好吃的晚餐
七、抱着好奇心出门旅行,感受不同的世界
八、到海边看日落

我们都是为了生活而奔波的忙碌人,但回归本质,我们只是希望让生活过得更好。在努力奋斗的同时,也要照顾好自己。小编提醒你!务必记得适时休息,因为只有休息,我们才能走得更远!
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在职场上,找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要,但更重要的是,公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征,员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说,一起来看看,你公司中招了吗?
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议,但缺乏明确目标或具体决策,很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据,员工无法专注完成本职工作,长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政,信息传递不畅,不仅会造成资源浪费,还容易引发内耗与责任推诿,严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高,是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况,可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班,却不提供相应补偿或调休,属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作,不但影响员工健康,也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制,容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员,也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱,监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改,员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控,例如上厕所时间,则更容易引发不信任与不满情绪。

7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清,员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”,员工很难适应与规划自己的职业路径,也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求,例如请假也要问长问短甚至不批,说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业,很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征,也许,是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司,但一个值得你留下来的地方,至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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