下载网红游戏银行账户被盗?一文搞懂Bondee App是什么!

最近一款名为『Bondee』的社交游戏 app,让大家可以通过自定义的虚拟人偶与朋友交流互动,超可爱的界面在网上掀起一阵热潮,吸引了很多人分享并邀请好友一起加入游戏。不料,这款 app 爆红不到几天时候,就有网民发现自己的银行账户被盗,疑似和这款 app 有关!😱 一起来看看『Bondee』是什么吧!


Bondee是什么?
『Bondee』是最近窜红的社群互动 App,将用户化身成一个 3D 虚拟人物并生活在 Bondee 世界里,可以和好友聊天互动,也能发布个人状态、照片与影片,也能设计个人空间,甚至和好友一起住在同一个公寓里,玩起来的感觉很像是结合了社交、游戏及聊天功能。
不过 Bondee 限制每一个用户只能加入最多 50 个好友,目的是为了打造更亲密的社群。在 app 里,我们也可以自由发布个人状态,也能拍摄照片或影片分享,比较特别的是,如果你想上传照片的话,只限 24 小时以内拍的照片喔!
简单来说,你可以把 Bondee 想像成一个能和其他人互动的虚拟世界,就好象元宇宙的概念。


用户银行卡被盗刷
在这款 app 爆红不到几天,就有台湾和大马的网民分享自己在下载游戏后,银行账户却被不明人士盗提,引发安全问题。
一名大马网民在脸书上表示,自己在某天突然发现电话讯息一直在响,结果几秒钟时间,自己的 debit card 就被扣了 RM32.86,幸好及时打电话去银行暂停银行卡服务才避免了更多的损失,后来她在网上看到另一名台湾用户分享自己使用 Bondee 后被盗刷的贴文后,才想起自己当天下午也下载了 Bondee app。

另一名来自台湾的网民也分享,自己在下载了 Bondee app 的3天后,就发现信用卡被人盗刷。他说,那张信用卡已经大约两年多没有使用,只是用来绑定在 Google Playstore 上付款,而最近下载的新应用程式也只有 Bondee ,因此发文提醒大家小心。

前身疑为另一款已下架app
Bondee 的注册公司为 Metadream,登记于新加坡,Bondee 的官网则显示它在美国、韩国皆有在招聘员工,强调这款 app 是美、韩联合开发。不过在 app 有些画面中可以看到出现 “啫喱” app 的字样,非常可疑。
啫喱 app 是一款已经曾经在去年于中国爆红,并已经下架的 app。啫喱 app 是一款强调元宇宙的 app,无论是界面或是人物角色设计都和 Bondee 高度相似。
在 2022 年约 1 月时曾经在中国 App Store 上超越微信下载,成为热门社交 app,不过同年 2 月,啫喱 app 就因为体验不佳、互动空洞、资安疑虑、操作卡顿以及 bug 多等问题引起使用者抱怨,称注册完收到诈骗、广告电话,甚至质疑其与元宇宙关连薄弱,在 App Store 无预警下架。啫喱也称隐私问题为造谣,将针对相关消息提告,先下架暂停新使用者加入,不过自此之后就没有消息。
许多网民猜测,Bondee 就是去年在中国黯然下架的啫喱 app “改名换姓”,摆脱过去的旧名重新在不同地区上架,而 Bondee 就是代表中国流行语「蹦迪」(开趴)。

目前并没有证据说明以上的银行账户遭到盗提的事件和 Bondee app有关,官方也尚未发出声明,不过大家在下载或使用时也要提高警惕哦!
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在职场上,找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要,但更重要的是,公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征,员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说,一起来看看,你公司中招了吗?
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议,但缺乏明确目标或具体决策,很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据,员工无法专注完成本职工作,长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政,信息传递不畅,不仅会造成资源浪费,还容易引发内耗与责任推诿,严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高,是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况,可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班,却不提供相应补偿或调休,属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作,不但影响员工健康,也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制,容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员,也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱,监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改,员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控,例如上厕所时间,则更容易引发不信任与不满情绪。

7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清,员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”,员工很难适应与规划自己的职业路径,也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求,例如请假也要问长问短甚至不批,说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业,很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征,也许,是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司,但一个值得你留下来的地方,至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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