你有多少天“有薪假期”？大马人“带薪请假”懒人包

你公司给你的“有薪假期”，到底符不符合劳工法令🙋‍？无论你是职场小白，还是职场老屁股，你都要懂得这些打工人必备常识！本期小编为大家整理了大马人“带薪请假”懒人包，带你快速看懂作为一名普通上班族，应该享有的有薪假期有哪些😉！

你有多少天“有薪假期”？

根据1955年劳工法令的拟议修正案，任何受劳工法令保护的雇员可享有以下“有薪假期”：

1、年假

根据1955年劳工法令第60E条文，雇员所享有的“有薪年假”，将取决于该雇员的任职时间：

2、有薪病假

根据1955年劳工法令第60F条文，雇员所享有的“有薪病假”，将取决于该雇员的任职时间：

除了病假，倘若雇员需要住院治疗，他有权享有额外的住院假。每年每名雇员有权享受60个工作天的住院假。值得注意的是，住院假与病假是分开计算的，而员工也需要医生的证明才能使用住院假。

3、产假

女性雇员在每次怀孕期间都可享有98天带薪产假，最多5次。怀孕期间的女性雇员可从预产期前30天开始请假，如果雇员在预产期前30天以上请假，将不被视为产假，雇员也无权获得产假津贴。另外，除非出于失职、故意违反劳动合同条件或雇主业务倒闭的原因，雇主不得以怀孕为理由，而解雇女性雇员。

女性雇员享有带薪产假的条件：

一、在预产期前4个月内任职
二、在预产期前9个月内，任职时间不少于90天

4、公共假期

根据1955年劳工法令第60D(1)条文，每位雇员无论任职时间多长，都应在获得正常工资的情况下，享有11天的带薪假期，其中包含5天的法定公假，以及6天的宪报刊登公共假期。

政府强制规定的法定公共假期有5天，其中是国庆日、国家元首诞辰、州苏丹诞辰或联邦直辖日、劳动节和马来西亚日。

而其余的6天有薪公假，则是雇主可自行从以下8个节日中选择6个公共假期，组成11天的带薪公假，而这些带薪公假必须在劳动合同中明确告知雇员。

看完以上内容，你目前所享有的有薪假期，是否符合劳工法令呢？无论结果如何，相信你对于自己所享有的“有薪假期”有更多的了解！你喜欢本期的内容吗😉？赶紧分享给身边的朋友知道吧！

资料来源：马来西亚人力资源、1995年劳工法令、Replicon

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