你有多少天“有薪假期”？大马人“带薪请假”懒人包
你公司给你的“有薪假期”，到底符不符合劳工法令🙋？无论你是职场小白，还是职场老屁股，你都要懂得这些打工人必备常识！本期小编为大家整理了大马人“带薪请假”懒人包，带你快速看懂作为一名普通上班族，应该享有的有薪假期有哪些😉！
你有多少天“有薪假期”？
根据1955年劳工法令的拟议修正案，任何受劳工法令保护的雇员可享有以下“有薪假期”：
1、年假
根据1955年劳工法令第60E条文，雇员所享有的“有薪年假”，将取决于该雇员的任职时间：
2、有薪病假
根据1955年劳工法令第60F条文，雇员所享有的“有薪病假”，将取决于该雇员的任职时间：
除了病假，倘若雇员需要住院治疗，他有权享有额外的住院假。每年每名雇员有权享受60个工作天的住院假。值得注意的是，住院假与病假是分开计算的，而员工也需要医生的证明才能使用住院假。
3、产假
女性雇员在每次怀孕期间都可享有98天带薪产假，最多5次。怀孕期间的女性雇员可从预产期前30天开始请假，如果雇员在预产期前30天以上请假，将不被视为产假，雇员也无权获得产假津贴。另外，除非出于失职、故意违反劳动合同条件或雇主业务倒闭的原因，雇主不得以怀孕为理由，而解雇女性雇员。
女性雇员享有带薪产假的条件：
一、在预产期前4个月内任职
二、在预产期前9个月内，任职时间不少于90天
4、公共假期
根据1955年劳工法令第60D(1)条文，每位雇员无论任职时间多长，都应在获得正常工资的情况下，享有11天的带薪假期，其中包含5天的法定公假，以及6天的宪报刊登公共假期。
政府强制规定的法定公共假期有5天，其中是国庆日、国家元首诞辰、州苏丹诞辰或联邦直辖日、劳动节和马来西亚日。
而其余的6天有薪公假，则是雇主可自行从以下8个节日中选择6个公共假期，组成11天的带薪公假，而这些带薪公假必须在劳动合同中明确告知雇员。
看完以上内容，你目前所享有的有薪假期，是否符合劳工法令呢？无论结果如何，相信你对于自己所享有的“有薪假期”有更多的了解！你喜欢本期的内容吗😉？赶紧分享给身边的朋友知道吧！
资料来源：马来西亚人力资源、1995年劳工法令、Replicon
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你可以把多少存款转移到“EPF第三户头”？会员在5月12日起，就可以从第二户头存款转账至第三户头，而第二户头可转移金额须以存款金额而定。公积金局针对民众的疑惑，在社交媒体发布图文解释，让会员可以一次看懂从第二户头至第三户头的转移方式。
5月12日起可提领EPF第三户头存款
根据公积金局发布资讯，雇员公积金户头（EPF）将于5月11日起重组，会员可于5月12日起，通过KWSP i-Akaun应用程式或全国公积金分行办理提领程序，而第三户头每次最低提款额为RM50。公积金局提醒民众，从第二户头转账至第三户头的机会只有一次，截止日期是8月31日，一旦做出选择便无法取消。
公积金局教你如何计算！
公积金局近日在社交媒体发布图文解释，第二户头可转移金额须以存款金额而定，其中的转移方式分别有3种：
1、第二户头存款超过RM3000
假设你在第一户头拥有RM70,000存款；第二户头拥有RM30,000存款，那么你在选择将第二户头存款转账至第三户头后，你的EPF各个户头存款将会是：
2、第二户头存款超过RM1000，但低于RM3000
假设你在第一户头拥有RM7,000存款；第二户头拥有RM2,700存款，那么你在选择将第二户头存款转账至第三户头后，你的EPF各个户头存款将会是：
3、第二户头存款低于RM1000
假设你在第一户头拥有RM5,000存款；第二户头拥有RM900存款，那么你在选择将第二户头存款转账至第三户头后，你的EPF各个户头存款将会是：
从第二户头转账至第三户头的机会只有一次，截止日期是8月31日，一旦做出选择便无法取消。小编提醒你，记得要考虑清楚再作决定哦！
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