TNG eWallet被自动扣款？教你4步检查授权商家
Touch n Go eWallet相信是大马最多人使用的电子钱包之一，特别是自动扣款的这项功能，更是为生活带来一定程度上的便利，同时也为用户留下一些隐私安全疑虑。
其实，有许多App在使用TNG eWallet进行支付后，就会获得授权开启自动扣款功能，这意味者下次在交易时，用户不必进行验证程序，就可直接从eWallet扣款。不过，凡事都有利弊，若你只是进行单一交易或不想自己的电子钱包突然出现不明交易，那就建议你最好自行检查是否有授权给特定的APP进行自动扣款。话不多说，现在就教你具体检查步骤，赶紧学起来！
检查授权APP自动扣款方法
步骤1：打开Touch ‘n Go eWallet，点击头像。
步骤2：点选Auto Debit
步骤3：画面将显示你已授权给哪个APP进行自动扣款。若你发现有不明的APP或想取消对该APP的授权，可以点击你要取消的APP。
步骤4：页面将会显示相关授权资料，包括授权日期等，点击右上角的三个点选项，之后选择Cancel Auto Debit，再点击确认就可以取消相关的授权啦~
需要注意的是，若你无法在这里取消自动扣款，你就需要到该应用的付款页面删除自动扣款。
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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