【马女学生在台被杀】恐怖情人7大特质!教你如何逃离他

你的另一半是恐怖情人吗?近期一名24岁大马女学生在台被杀害的消息曝光后,震惊许多大马民众,而近期嫌犯才坦承两人是情侣关系,两人因金钱问题起争执,最后失手杀死对方。在爱情甜蜜的包裹下,我们该如何分辨在你身边的是温柔伴侣还是恐怖情人?本期整理出心理师列出的恐怖情人7大特质,同时教你如何安全远离他!
马女学生在台被杀事件 震惊各界
就读铭传大学的24岁马来西亚籍蔡姓女生,在台湾惨遭刚交往5天的男朋友勒毙,消息曝光后立即震惊各界,引起大马民众的高度关注。

跟进案件最新进展,30岁陈姓男嫌犯在被捕后,坦承两人在事发前刚交往5天,两人因为金钱问题起争执,并表示自己“只是想吓吓她”才失手杀人。

如何避免?恐怖情人7大特质
台湾心理咨商师陈雪茹,曾在《青春突然就叛逆》中列出恐怖情人的7大特质,其中包括:
1.时而重视,时而羞辱
2.对方有至少两项自我伤害之冲动行为
3.以伤害自己的方式威胁伴侣
4.挫折忍受力低弱、情绪失控
5.控制欲强
6.妄想
7.曾相信对方真的会杀了自己

另外,台湾心理师林仁延曾分享资讯,如果另一半出现以下2大情绪与行为表现,对方可能就是恐怖情人,其中包括:
1.情绪表现:自信不足、情绪反复、情绪起伏大、性格不定、容易不安、控制欲强
2.行为表现:
-追踪行踪、偷看信息等控制行为
-否定对方价值、破坏信心等贬低行为
-暴力相向、扬言自杀等威胁行为
当然,无论男生或女生都可能成为恐怖情人,男性受害者与女性受害者一样需要被重视。

心理师教你如何逃离恐怖情人
台湾心理咨商师陈雪茹,曾在《亲子天下》发表文章,分享民众5招远离恐怖情人,其中包括:
1.以疏远取代激怒
在与恐怖情人提分手时,千万不要言语羞辱对方,或与别人高调暧昧。如果你当面甩了对方,他们会觉得自己被抛弃、拒绝或利用,容易为此动怒。因此跟恐怖情人提分手的最好方法,就是慢慢疏远对方,甚至可以故意打扮得很邋遢,让对方觉得你配不上他。
2.白天分手比晚上好
人类的大脑前额叶负责认知思考、控制冲动、调节情绪,白天运作了一整天后,夜晚期间的运作功能往往会下降,让人开始反映出内心的原始情绪。如果在晚上提出分手,外加上恐怖情人本身难以控制冲动情绪,很容易就会情绪失控,甚至对你造成伤害。
3.分手地点最好选择警局附近
尽量不要选择在家中或无人的地方提出分手,而是尽量选择公共场所。倘若恐怖情人情绪失控,开始动手打人或摔东西,一定会引起旁人注意。如果选择在警局附近的咖啡厅,也比较快能获得援助。
4.慢慢安抚情绪,让对方恢复理智
由于恐怖情人不太能控制自己的情绪,因此应对恐怖情人的关键在于“哄”,需要顺应他的话、同理他的情绪,帮他缓和情绪、恢复理智。
5.暂时更换住处
在提出分手后也要特别注意自身安全!倘若恐怖情人打算伤害你,即便报警也很难受到警方全面的保护,因此尽量避免一个人落单。建议暂时更换住处,避免恐怖情人找上家门。
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上班不是上学,并非所有努力都会被看见、付出就有回报。现实是:你太好说话,就会被当成工具人;你不懂防备,背锅比升职来得快。要在职场活得明白,有些“心眼”真的不能少,尤其在复杂的人际关系中,懂得保护自己、设好界线,是每位上班族必须掌握的职场智慧。
1. 热心要有分寸
在职场中,过度热心反而容易引来误会或被滥用。并非每个忙碌的同事都希望被协助,贸然插手反而可能造成责任混乱或事后扯不清的麻烦。保持“别人主动请求再协助”的原则,是成熟的职场态度。
2. 划清职责范围
当你总是接下原本不属于你的工作,容易形成“你做也理所当然”的印象,一旦出现差错,还可能成为替罪羊。清楚界定工作范围、适当表达拒绝,是保护自身权益的基本能力。
3. 低调行事
不要在公开场合炫耀自己的成绩或资源,特别是遇到升职、加薪等敏感话题,避免过早或过多透露,防止引起嫉妒或排挤,低调谦逊更能赢得尊重。

4. 不参与同事“吐槽文化”
职场八卦常见,但并不代表值得参与,尤其是涉及对上司、公司的批评言论,即便出于“发泄”或“拉近关系”,也可能在无意中泄露出去而引发不必要的误会或风波。保持中立、谨言慎行,是避免职场事故的关键。若实在忍不住,建议只找不同领域的朋友私聊。
5. 私事不公开
分享生活可以促进关系,但在工作场合公开家庭困扰、经济压力等隐私内容,有时反而让人误判你的状态或能力,甚至被他人拿捏把柄或利用。适当保留空间,是对自我形象的保护。
6. 与同事交往要有边界感
即使相处融洽,也需谨慎处理职场社交。未经同意传播他人私事、随意评论第三方,都可能引起误解,甚至被标签为“多嘴”或“是非制造者”。重要事务建议以书面确认方式进行,减少日后争议。
7. 控制情绪
情绪管理是职场成熟度的一种体现。过于情绪化的表达不仅影响判断力,也可能成为他人影响你决策的切入点。保持冷静、有逻辑的应对方式,能为你赢得更多信任与尊重。

8. 掌握分寸与策略
面对不同角色,懂得调整沟通与行为方式,是良好人际关系的基础。懂得在关键时刻提供协助,在适当时机表现能力,不仅能赢得好评,也有助于在组织中建立正向的存在感。工作中遇到问题,先思考解决方案,再与上级或同事沟通,表现出积极主动和解决问题的能力。
9. 及时维护权益
遇到不公正待遇或被陷害时,保留证据,合理合法地维护自己的权益。不要盲目忍让,必要时寻求人力资源或法律帮助。
职场并非“你真心就会换来真心”的地方,而是一个需要智慧与界线的场域。学会在热心与自保之间拿捏好分寸,在表达与谨慎之间保持平衡,才能更长久、稳健地在职场中发展。
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