FBI警告出现8情况存款恐被盗走 教你自查手机是否遭“骑劫”

网络带来便利,同时也衍生许多问题,尤其一旦被骇客盯上,不仅金钱,人身安全恐也遭受威胁,特别是若你的手机出现这8种情况,可能代表你下载到恶意 App,存款不知不觉中恐被盗走!
美国联邦调查局(FBI)早前发现,有犯罪分子在 Beta 版软体中植入恶意代码,伪装成加密货币投资工具,并透过约会 App 、网络应用程式接近受害者,诱导他们下载这些诈骗软体,而犯罪分子植入的恶意代码不仅可窃取个资,还可能从帐户中诈取资金,让受害者在不知觉间存款被盗走。
当局解释,因Beta测试阶段的软体尚未正式发布,不须通过平台审核机制,这就让犯罪分子有机可乘。对此,他们提醒,若手机出现以下8种情况,代表可能下载到恶意 App:
*电量掉得比平常快
*手机处理效能比平常慢
*在用户不知情情况下安装未经授权的 App
*持续跳出弹出式广告
*App 在商城下载量高但评价却很少,甚至没有任何评价
*App 要求与其功能无关的权限
*App 叙述出现拼字或语法错误、资讯模糊且缺乏详细功能说明
*出现看似广告、系统警告或提醒的弹出视窗
当然若你想知道自己手机是否可能遭骇客“骑劫”,其实可以自行查询哦~根据网民BossAdrian_derisogadget 早期在Tiktok分享的资讯指出,用户可以透过查询呼叫转移状态来检查自己的Android智能手机是否遭人入侵。话不多说,赶紧跟小编进行简单步骤查询吧!
查手机是否可能遭骇客“骑劫”
步骤1:使用你的手机拨号*#21#
***(制作短视频原创者在回复网民询问时指,苹果作业系统比较安全,所以不用上述操作,因此目前仅适用于Android手机用户。)
步骤2:手机页面就会出现提示栏,主要显示当前手机呼叫转移状态,例如语音、数据、传真和短信。如果所有状态上都出现Not Fowarded(未转接)的字眼,意味着你的手机没有任何转移号码,属于安全。
@bossadrian_derisogadget Try check #tiktokmalaysia #foryourpage #gadgetstouse #gadgetlover #learnontiktok #jombelajar #tiktokguru #android #androidhacks #androidtips ♬ That That (prod. & feat. SUGA of BTS) – PSY
步骤3:若显示Fowarded(转接)的字眼,你之前也没有采用这项转移功能,证明你的来电有转移到其他电话设备,已经有被“骑劫”的风险。
教你一招解决
如果你真的面对以上问题,只需要拨号##002#,就可以把所有被转移的设备全清除。
另外,FBI亦建议民众,在下载任何 App 之前,应该查看开发者及用户评价,切勿下载或使用可疑 App 作为投资工具,除非 App 合法性已经得到验证,且应限制手机 App 权限,并删除不需要的 App。同时也警告,不要汇款给没见过面的网友,不要透过电子邮件或讯息提供个人财务资讯或回应任何要求你提供这些资讯的信件;对来路不明的信件、附件或讯息应保持警惕,不要随意点开任何连结。
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在职场上,找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要,但更重要的是,公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征,员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说,一起来看看,你公司中招了吗?
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议,但缺乏明确目标或具体决策,很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据,员工无法专注完成本职工作,长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政,信息传递不畅,不仅会造成资源浪费,还容易引发内耗与责任推诿,严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高,是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况,可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班,却不提供相应补偿或调休,属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作,不但影响员工健康,也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制,容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员,也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱,监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改,员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控,例如上厕所时间,则更容易引发不信任与不满情绪。

7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清,员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”,员工很难适应与规划自己的职业路径,也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求,例如请假也要问长问短甚至不批,说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业,很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征,也许,是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司,但一个值得你留下来的地方,至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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