80、90、00后的职场差异！你是哪一代的？

最近一直刷到一句话：”没有房贷车贷的孩子真的太恐怖了，竟然敢顶老板的嘴！“！看完真的很认同哈哈！

像我这种默默打工多年的牛马，就常看到那些敢直接呛回老板的员工，通常不只是背后有靠山（比如不用供车供屋），年纪也比较偏向新生代的00后一代！但，这不是贬义哦！其实这种现象，也可以反映出每个年代在职场上的“模式设定”真的很不一样。今天就来跟你聊聊——80后、90后、00后打工人到底哪里差最多？

1.焦虑的来源不一样

先说80后，他们已经是公司里的中坚力量，职位不上不下，上有老板、下有新人，工作要顾，家里也有房贷车贷小孩学费在等着，压力可以说是全方位轰炸型的。很多80后虽然表面平静，其实内心常常在偷偷焦虑：“我还能升职吗？”、“这样拼下去，生活会变好吗？”

换到90后这边，焦虑也不少。他们卡在一个不上不下的阶段：刚要往上爬，但还没稳定下来；有些人已经开始觉得自己“早衰”，有点力不从心，也常常在思考“我是不是选错行业？”、“这份工作值得我继续吗？”

至于00后？他们的焦虑就更不一样了。他们才刚进职场没多久，很多时候其实是在怀疑自己：“我读这个专业有用吗？”、“我真的适合这份工作吗？”迷茫感和不确定性特别强。

2.沟通方式

80后是比较注重团队和大局的那种，他们说话会比较保守一点，想很多：“这样讲会不会影响别人？”、“老板会不会觉得我不尊重他？”沟通上更习惯委婉一点。

90后开始比较强调“我是谁”。他们希望自己在团队里有存在感，讲话也会比较直接一点，想被听见、被重视。

但到了00后，沟通方式就更“直球对决”了。他们不会绕圈，想什么说什么，有自己的逻辑和立场。对管理层来说，如果还用以前那套“你听话就好”来管00后，真的行不通了。

3.工作思维和态度

80后大多数人从小被教育要听话守规矩，到了职场也一样：即使有意见，也可能会先忍住。他们不太会去挑战上司，很多时候是“上面说了算”。

90后就不同了，他们开始会表达意见、提出质疑，甚至直接跟主管argue一番。“我不是故意找碴，但我有想法，你要听。” 这种勇气，老板还真得习惯一下。

00后就更夸张了，他们敢想、敢试、敢冒险。不想再照着前人的路走，反而觉得“你越要我按部就班，我越想打破框架”。

4.做事风格

80后做事很有章法，稳扎稳打，不太喜欢变化。公司有新制度或新流程，他们第一反应可能是：“为什么要改？之前也没出问题。”

90后风格就有点分裂：一部分人非常成熟靠谱，另一部分则比较“随性”，甚至情绪化。今天可能很高效，明天可能就直接请假去疗愈心灵了（你懂我意思 😅）。

00后？他们做事讲求效率跟个性，喜欢“有我风格”的方式。他们不喜欢被过度管控，觉得“只要把事做好，方法我自己决定”。有时候会被误解成不上心，但其实只是节奏不同。

5.对加班的态度

80后，加班就加班，没得选。他们多半是“我不想，但我必须”。责任感和压力就是最大的推力。

90后呢？如果没有额外的补偿或意义，他们真的不太愿意加班。他们会问：“这有加班费吗？”、“为什么我要为了别人的delay买单？”

到了00后，加班这件事就直接被写进拒绝清单里了。“我下班要去上瑜伽课”、“我要追剧”、“我要生活”。工作不是人生的全部，这是他们非常明确的态度。

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