“私讯我领退款” 网友分享可疑信息 新诈骗手法曝光
随着疫情笼罩下的经济低迷，网络诈骗手法也开始层出不穷。近期就有不少网民收到“WA私讯我领退款”可疑信息，让人怀疑是否真的能索取退款。留言区有网民揭发新诈骗手法，曝光与对方的对话记录。
网友分享可疑信息 询问网友意见
近期有位网民在脸书群组“iPhone吹水站”分享最近收到的可疑信息，信息内容表示商家查出他在某次购物多付了RM8.60，只要Whatsapp联系他就能索取退款。这封信息让他半信半疑，抵不住好奇心分享询问网友意见。
“8.6RM”写法令人起疑
想不到在贴文发布后，有不少网友也表示自己曾收到类似信息，但由于“RM”货币写法令人起疑，才选择了忽视。
网友分享对话记录 曝光新诈骗手法
此外，有网友在留言区曝光自己与诈骗集团的对话记录，实锤对方就是佯装成Shopee客服的骗子。
网友揭露对方一开始说明自己是Shopee客服（还把Shopee写错成Shoppe😅），并询问他想要用Shopee Pay或是银行账号获取退款。该网友感觉对方询问关于银行账号可能有诈，硬是要对方自动退款至Shopee Wallet。原以为对方向自己索取银行账号失败就会打退堂鼓，却没想到对方开始拉他入伙，甚至扬言每天最高可以赚取RM300。
小编温馨提醒：如今诈骗手法花样多，只要对方提及银行账号就须提高警惕，并透过警方APP查询是否为诈骗集团，以免受骗！
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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