你了解自己的IC吗？原来大马身分证有这些种类
比起信用卡或提款卡，只要身处在大马，你就要把身分证（IC）带在身边，若不见了更是要面临罚款处分。其实除了我们常见蓝色的大马卡（MyKad）外，原来还有其他颜色和种类的身分证，一起来看看它们到底有什么区别吧！
1.粉红色–MyKid
属于儿童身分证，是12岁以下的大马籍儿童持有，一旦年满 12岁后必须申办第一张大马卡（MyKad）。
2. 蓝色–MyKad
基本是大马公民持有，只要年满12岁的大马公民就必须申办第一张大马卡。持有者能享有公民权益，包括投票权、教育、医疗福利等。
不过要注意，虽然沙巴和砂拉越是马来西亚的其中两大州属，但拥有自己的政府以及规定，因此东马人的大马卡右下角会有K或H的英文字母，K代表Sawarak；H代表Sabah，而且西马人若到东马旅游，最长居留期不可超过三个月，逾期将会面对法律制裁。若想在东马工作，必须申请工作证、想在东马居留，必须在东马政府另外办理手续。
3.红色–MyPR
属于大马永久居民，但并非大马公民，所以无法享有大马公民的部分权益，其中包括投票资格。
4.绿色–MyKAS
代表可以暂时居住在大马，但并非大马公民，而且必须每5年更新一次。通常持有这张身分证的人都是在大马出生却无法确定国籍的人。
5.褐色 –MyTentera
都是服役于马来西亚武装部队的大马公民。
6.有特别标识
大马卡上若出现【*】的记号，意味者持有人并没有出生纸，之后通过各种审核和鉴定才成功领到大马卡，大都是50岁以上的长者群体。
你搞懂了吗？下次要是在外头看到除了蓝色以外的身分证，不要再大惊小怪了哦～😆
资料来源：国民登记局（JPN）
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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