出国使用TNG Visa卡 网友爆“真实评价”：汇率很不错！
随着电子交易逐渐普及，TNG eWallet也在顺势推出了无号码Visa卡，却有不少民众认为TNG Visa卡功能与其他Visa卡重叠，几乎可有可无，因此TNG Visa卡在问世后未见抢购潮。然而，近期一名大马网友分享在出国旅游期间的使用心得，表示TNG Visa卡太方便，直接刷就扣APP的钱，而且汇率还很不错！
TNG Visa卡有什么功能？
Touch ‘n Go所推出的Visa卡拥有多项功能，例如：可从提款机提取现金、可密码或银行感应（PayWave）方式付款等，且适用于全球各个支持Visa的商店。
大马网友分享使用心得
一名大马网友于昨日在社交媒体分享，表示自己在出国期间使用了TNG Visa Card，感受到该卡的便利性。她表示，在台湾使用TNG Visa Card，可以直接扣TNG eWallet的钱，而且汇率还相当不错。
她在贴文中分享了2月18日的汇率是RM 1:TWD 6.86，而使用TNG Visa Card付款时所计算的汇率是RM 1:TWD 6.71，让她直呼：汇率还不错哦！另外，如果要在国外ATM提款，则需RM15手续费。
对此，不少大马网友看后纷纷留言：”终于get到这张卡的用处“，贴文发布仅仅一天就破千分享。你有没有使用TNG Visa卡呢😉？欢迎底下留言告诉小编哦！
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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