STR援助金第3阶段29日发放！这次你能拿多少钱？
政府近年不断推出各种援助金旨在帮助人们减轻生活负担，其中最令人熟悉的肯定是STR爱心援助金。根据官网的资料显示，从2024年起，政府采取新方法，即全年开放登记STR，让更多人有机会获得政府援助。根据大马财政部发出的消息指出，政府将在8月29日（本周四）起，发放第3阶段的STR援助金。一起来看看你能拿多少钱？
第3阶段STR援助金各群可获金额
1、月收入低于RM2500的家庭=RM150-RM650
*金额依据孩子数量而定*
2、月收入RM2501至RM5000的家庭=RM150-RM300
*金额依据孩子数量而定*
3、19至59岁单身人士（月收入RM2500以下）：RM50
4、单身乐龄人士（60岁以上）：RM150
特别提醒，基于政府执行新措施，即全年开放登记申请STR，因此在2024年3月1日至6月30日提出申请及上诉成功的符合资格者，也将从9月18日起陆续收到 STR 援助金！
民众可通过线上，或前往各州内陆税收局办事处、城市转型中心（UTC）的内陆税收局办公室提交实体表格等，2种方式作出申请，以确保符合资格者能获得相关援助。现在马上教你申请方法！
申请STR援助金方法（新申请）
步骤1：浏览https://bantuantunai.hasil.gov.my，点击【Permohonan Baharu STR 2024】
步骤2：依序填写所需的资料，如职业、电话号码、家庭月收入、婚姻状态、地址、银行资料等。
步骤3：上载所需的附加文件，如孩子的报生纸、结婚证、离婚证、死亡证等，之后点击【Teruskan】检查所填写的资料。
步骤4：在确保所有资料无误后，填写验证码（ Captcha），之后点击【Sahkan Captcha】确认验证。
步骤5：打勾验证个人资料属实后，点击【Hantar】提交
步骤6：完成提交后，建议你可以选择【Cetak】打印副本，或是直接点击【Keluar】
现有受惠者更新资料方法
步骤1：浏览 https://bantuantunai.hasil.gov.my/
步骤2：输入身份证号码，点击【Log Masuk】。
步骤3：确认 Kunci Keselamatan 后，输入密码登入
步骤4：点击【Kemas Kini Permohonan】，并选择你所要更新的资料，之后点击【Teruskan】
步骤5：更新完毕，再确认资料无误后，打勾验证所有资料属实，之后点击【Hantar】提交即可
另外，若要提交实体表格，可在办公时间到各州内陆税收局办事处，或城市转型中心（UTC）的内陆税收局办公室填写表格。符合资格又还没做出申请的你，赶紧行动吧！
更多关于STR援助金的资讯可以点击财政部Manfaat官网查询
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上班不是上学，并非所有努力都会被看见、付出就有回报。现实是：你太好说话，就会被当成工具人；你不懂防备，背锅比升职来得快。要在职场活得明白，有些“心眼”真的不能少，尤其在复杂的人际关系中，懂得保护自己、设好界线，是每位上班族必须掌握的职场智慧。
1. 热心要有分寸
在职场中，过度热心反而容易引来误会或被滥用。并非每个忙碌的同事都希望被协助，贸然插手反而可能造成责任混乱或事后扯不清的麻烦。保持“别人主动请求再协助”的原则，是成熟的职场态度。
2. 划清职责范围
当你总是接下原本不属于你的工作，容易形成“你做也理所当然”的印象，一旦出现差错，还可能成为替罪羊。清楚界定工作范围、适当表达拒绝，是保护自身权益的基本能力。
3. 低调行事
不要在公开场合炫耀自己的成绩或资源，特别是遇到升职、加薪等敏感话题，避免过早或过多透露，防止引起嫉妒或排挤，低调谦逊更能赢得尊重。
4. 不参与同事“吐槽文化”
职场八卦常见，但并不代表值得参与，尤其是涉及对上司、公司的批评言论，即便出于“发泄”或“拉近关系”，也可能在无意中泄露出去而引发不必要的误会或风波。保持中立、谨言慎行，是避免职场事故的关键。若实在忍不住，建议只找不同领域的朋友私聊。
5. 私事不公开
分享生活可以促进关系，但在工作场合公开家庭困扰、经济压力等隐私内容，有时反而让人误判你的状态或能力，甚至被他人拿捏把柄或利用。适当保留空间，是对自我形象的保护。
6. 与同事交往要有边界感
即使相处融洽，也需谨慎处理职场社交。未经同意传播他人私事、随意评论第三方，都可能引起误解，甚至被标签为“多嘴”或“是非制造者”。重要事务建议以书面确认方式进行，减少日后争议。
7. 控制情绪
情绪管理是职场成熟度的一种体现。过于情绪化的表达不仅影响判断力，也可能成为他人影响你决策的切入点。保持冷静、有逻辑的应对方式，能为你赢得更多信任与尊重。
8. 掌握分寸与策略
面对不同角色，懂得调整沟通与行为方式，是良好人际关系的基础。懂得在关键时刻提供协助，在适当时机表现能力，不仅能赢得好评，也有助于在组织中建立正向的存在感。工作中遇到问题，先思考解决方案，再与上级或同事沟通，表现出积极主动和解决问题的能力。
9. 及时维护权益
遇到不公正待遇或被陷害时，保留证据，合理合法地维护自己的权益。不要盲目忍让，必要时寻求人力资源或法律帮助。
职场并非“你真心就会换来真心”的地方，而是一个需要智慧与界线的场域。学会在热心与自保之间拿捏好分寸，在表达与谨慎之间保持平衡，才能更长久、稳健地在职场中发展。
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