染疫 生病就要吃粥?真相让你超吃惊

在很多人的观念里,都会将“生病”和“吃粥”联系到一起。感冒发烧没有胃口吃点粥、肠胃不适吃点粥、大病初愈不宜油腻也来碗粥,但实际上这些做法真的对吗?本期小编就一一告诉你!
吃粥真相1:营养价值单一
粥里面近90% 是水,尤其是煮得稀的粥,基本只能为我们体提供能量和水,其他就是糊化的淀粉(碳水化合物),至于蛋白质、膳食纤维、维生素、矿物质等其他营养成分都非常低,而且多余的碳水化合物,最终会在体内转化为脂肪,反而会变胖。
吃粥真相2:升糖指数高
由于在煮粥的时候,淀粉经过长时间高温熬煮,分解为更容易被吸收的短链碳水化合物,糊化得越厉害,分解的短链化合物越多,肠胃吸收得就越快,会使餐后血糖短时间快速升高,引发血糖波动,糖尿病患者尤其不适宜长期大量喝粥。
吃粥真相3:生病吃粥非最佳选择
中国国家传染病医学中心主任张文宏指出,研究表明人在生病后,需要比平时更加注意营养的摄入,因为身体的恢复需要充足的蛋白质和多种维生素、矿物质的参与,尤其疫情期间,蛋白质是产生抗体的最重要的营养素。若在生病后,吃白粥会导致蛋白质等其它营养素无法及时补充,反而影响身体的正常恢复。
吃粥真相4:养胃因人而异
由于粥属于半流质及容易消化的食物,对于肠胃不好的人,短期内吃粥调养是可以的,毕竟这类人摄入过多粗纤维、富含油脂的肉类反而是一种负担。不过要注意,有胃食道逆流的患者最好别碰,因为流质食物更容易刺激胃酸过多分泌,导致胃酸倒流,加重病情。
因此,吃粥养胃并不适用于所有人,建议等到身体恢复后,就应该正常饮食,而不能长期吃粥或吃一些软烂的食物,这样胃肠的消化能力反而会退化、变差。
吃粥真相5:不是早餐选择 发育期别吃
早餐作为一天中重要的第一餐,可不是“吃饱”就好,还要注意营养的摄入,尤其是处于发育期间的孩童,要保证充足的蛋白质、钙的摄入。建议每天早餐中有蛋类、奶类等优质蛋白质,一杯奶、一个鸡蛋比单纯吃粥来得健康和方便。
吃粥有讲究
虽然粥的问题不少,但它并不是一种“垃圾食品”,不是完全不能吃,而是要有讲究的吃。粥只是饮食中的一个组成部分,它的营养缺陷,我们可以通过搭配来弥补,同时做到以下几点:
1.注意摄取量:粥的水分多,容易饱也容易饿,若一开始就先吃一大碗,就无法同时进食其他食物,容易造成营养摄入不平衡。
2.尽量不放盐、糖和碱:盐和糖都不利于健康,而碱会破坏粥里的维生素B。所以,煮粥的时候尽量不要放糖、盐和碱。
3.搭配其他食物弥补营养素:
在熬粥的时候,可以多尝试花样百出的食材搭配,这样才能将粥吃得更美味,更健康。例如:加入瘦肉或海鲜,增加蛋白质;加入杂豆、谷类或蔬菜,增加膳食纤维、维生素以及矿物质。
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在职场上,找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要,但更重要的是,公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征,员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说,一起来看看,你公司中招了吗?
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议,但缺乏明确目标或具体决策,很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据,员工无法专注完成本职工作,长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政,信息传递不畅,不仅会造成资源浪费,还容易引发内耗与责任推诿,严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高,是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况,可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班,却不提供相应补偿或调休,属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作,不但影响员工健康,也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制,容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员,也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱,监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改,员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控,例如上厕所时间,则更容易引发不信任与不满情绪。

7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清,员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”,员工很难适应与规划自己的职业路径,也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求,例如请假也要问长问短甚至不批,说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业,很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征,也许,是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司,但一个值得你留下来的地方,至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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