打工族总是希望在工作中遇到赏识自己的伯乐,获得器重与栽培,从而让事业更上一层楼。然而,当你不断加班,身心俱疲时,主管或上司总以“栽培你、培养你”为借口安慰你。一开始,你可能会觉得年轻多干点没什么,但随着时间的推移,若主管的承诺迟迟未兑现,渐渐地你会感到心灰意冷。

若想要判断上司是否在栽培你,或者只是在利用你,其实可以透过以下几点衡量,一起来看看你是否面对相同的遭遇?

工作分配和挑战

栽培你:主管/上司会给你分配具有挑战性的任务,目的是让你成长和学习新技能,同时他们会提供必要的支持和资源,帮助你克服困难。

利用你:上司可能会把大量繁琐或琐碎的工作交给你,让你没有时间提升自己的技能和经验,而且大多重要的项目都不会让你参与。

反馈和指导

栽培你:上司会定期给你建设性的反馈,并提供具体建议,帮助你改进工作表现。他们会花时间与你讨论职业发展规划,并给予相应的指导。

利用你:上司极少提供反馈,或只有负面的批评,更多的是在需要你完成任务时才进行交流。

培训和发展机会

栽培你:上司会鼓励你参加培训课程、研讨会或公司内部学习项目。他们也会带你出席重要会议或跨部门交流,让你提升技能、知识及拓宽视野。

利用你:上司不会主动为你争取培训机会,基本不关注你的职业发展,只想确保你能够完成当前的工作任务即可。

认可和奖励

栽培你:上司会在你取得成果时公开表扬你,给予你应得的认可和奖励,并确保你的努力被公司看见,也会自动把你介绍给高层认识。

利用你:上司可能会把你的成绩据为己有,或者很少在团队或公司内提及你的贡献,导致你难以获得应有的认可和晋升机会。

工作与生活平衡

栽培你:上司尊重你的个人时间和生活,会关注你的工作与生活平衡,避免让你过度加班。

利用你:上司经常要求你超负荷工作,不关心你是否需要休息或有其他生活安排,甚至会在你下班后继续分配任务。

不过,以上的衡量观点并非绝对,若觉得困惑,最好还是向主管/上司交流,不要自己瞎猜内耗。小编祝福大家事业顺心❤️

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