难怪每次都不中！打蚊子原来要用这种方法
蚊子是个让人极度厌烦的昆虫，它不仅会传播至少9种疾病，而且每年全球大约有72万5000人因它而死，绝对是世上最致命的“杀手”！重点是，它飞来飞去时发出的”嗡嗡“声，真的让人很容易发火，所以一般我们都会设法消灭它。
最简单和直接的方法当然是徒手拍蚊。不过你有没有发现，无论你怎么追，就算蚊子在你眼前，你能拍中蚊子的机率似乎不高，甚至还拍痛自己的双手，声音还干扰到他人。
不说你不知，其实徒手拍蚊子是有技巧和方法的。印尼的NadivitTV曾在TikTok发影片，教导大家拍蚊子的诀窍，而且还是一拍即中！
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影片指出，通常我们会以鼓掌，即是左右手掌拍打的方式来打蚊子，但其实这种效果并不理想，最多也只有50%机会能打中。这是因为我们的手掌从左右拍打进来时，掌心会产生气压会把蚊子向上推，无形中就“帮助”蚊子更快地飞走。那么到底要怎么拍才对？原来最好使用是从上到下的拍打方式，即是双掌上下包夹拍打，就能够最精准地拍打到蚊子。
不过，曾经有一种说法，蚊子在叮咬时不要拍打，因为蚊子尸体残骸可能进入皮肤引起真菌感染。一篇发表在《新英格兰医学杂志》上的文章指出，有一名57岁的妇女因真菌感染导致大面积脑梗而死亡。通过病理检查，研究人员确认她是感染了一种真菌，感染的原因可能是打死的蚊子残骸。
不过，这种真菌只有在免疫力非常非常低的人身上才会致病，对于健康的人，这样的感染几率是非常小的，几乎是一个罕见病例，所以大家无需恐惧拍死蚊子。因为一旦被蚊子叮咬，还可能造成疟疾、骨痛热症、脑炎等更致命疾病。
此外， 美国华盛顿大学研究团队做了一项实验， 将蚊子放置在具有人类气味的环境中，观察它们对于人类行为的表现。研究人员已加入以电脑计算制作出的模拟振动，模仿人类拍蚊子时挥动手臂的产生的空气流动，长达20分钟的震动时间设置后，发现蚊子都会在24小时内，都会选择避开这种人体气味。
这是因为蚊子知道选择的目标持续带有潜在危险的话，它们就会决定放弃对象，而蚊子判断环境中是否有潜在危险的方式，很可能就是透过分析环境中的空气振动频率确认。
据《Current Biology》刊登的研究指出，蚊子也有像人类拥有的学习能力和记忆力。如果人类准备要用手拍打蚊子时，你散发出的气味就会和它们过往的经历连在一起，根据过往的经历和现在的危机，它们在之后也会避免靠近你。
所以，发现蚊子，消灭它是第一要务，平时也不妨拍拍手来阻吓蚊子来靠近你哦～
资料来源：人民健康网、 nadivittv@Tiktok 、香港01
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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