上司有没有把你当自己人？8个迹象告诉你答案

对上班族来说，在公司与同事和上司相处的时间往往多于与家人的相处时间。因此，建立良好的职场人际关系对于提升工作幸福感和职业发展都至关重要，至少会让你工作时充满活力。

特别是对于那些渴望在职业上更上一层楼的人来说，上司或主管的信任和支持至关重要。一个值得信赖的上司可以为你提供指导、帮助和晋升机会；而把你当自己人则意味着他们更愿意投资你的发展，并帮助你实现你的职业目标。若你想判断上司或主管是否把你当自己人，可以通过以下几个方面观察和分析：

沟通频率

上司/主管经常与你沟通，让你能第一时间了解到公司的重要决策和变化，这意味着他们信任你，并希望你能参与其中 。此外，他们也会私下跟你沟通，尽管职位上有差，但从心理的角度，他差不多把你放在平等的地位，是把你当自己人的表现。

委派任务

上司/主管会优先考虑或委派关键项目及高风险的任务给你，表明对你的能力和忠诚度有信心。

自主权

上司/主管只要信任你，不会对你微观管理，会给予你足够的自主权来完成任务。你在工作中有较大的自由度，可以自己决定如何完成工作，而不需要事事请示 。

参与决策

主管/上司会邀请你参与决策过程，倾听你的意见和建议。在团队会议或项目讨论中，领导会特别关注你的观点，并采纳你的建议 。

请假

当你请假，主管/上司基本不会问具体原因就会批假，一般是信任你，认为你有分寸，并不是随意乱请假。

职业发展

上司/主管会主动为你提供职业发展的机会，包括培训、晋升和新的挑战，同时与你讨论你的职业目标，并帮助你规划实现这些目标的路径 。

反馈

上司/主管会定期给你建设性的反馈，并在你遇到困难时给予支持和指导。当你在工作中遇到问题或错误时，他们会积极帮助你寻找解决方案，而不是责备你 。

非正式互动

他们会在工作之外与你进行非正式的互动，比如午餐、社交活动等，甚至会邀请你参加私人聚会，或与你分享个人生活中的一些事情 。

通过以上特征，你可以更好地判断主管/上司是否把你当作自己人。如果大部分都符合你的情况，那么很可能他们确实视你为团队的重要成员哦～

资料参考：Medium

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