不仅工伤残疾 确诊冠病可向社险索赔

冠病肆虐全球，我国确诊病例依然游走在5位数，无论是前线医护人员还是民众都疲惫不堪，目前能做的就是尽快完成疫苗接种和严守防疫措施。

随着经济领域的开放，不少公司要求员工回到职场上班，也因此提高了因群聚现象而确诊冠病的风险。或许很多人不知道，若你是社险机构会员，在职场上不幸感染冠病，无论隔离或病逝，都可以获得赔偿。

什么是社险？

社会保险机构，简称社险（SOCSO，也称为PERKESO）其实就是劳工保险，不管是政府或私立机构都必须替员工投保，其主要目的在于当员工因工受伤，社险就能替雇主承担由受伤引起的医药费用，并提供其他福利，包括：医疗、暂时性失去工作能力、永久性失去工作能力、终身照顾、康复、遗属、丧葬和教育津贴。

基本上，社险分为两个户头，包括：

1.第一户头为工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）：只有在任职期间受保，只要停止工作，就不再获得保障。在此计划下，但凡由工作引起的受伤、疾病及死亡，只要符合条件，都可向社险索偿。

工伤保险计划保障范围

1.执行工作期间发生意外

2.路途中发生意外：无论是从住处到工作地点上下班途中，或在休息时间，往返工作地点和用餐地点途中，抑或像销售员、技工等在外头执行工作途中，又或者被公司外派到国外培训的途中发生不幸事故。

3.紧急事故中遭遇意外：员工身在工作地点范围内，为了拯救、援助或保护遇到不幸事故的人而发生意外。

4.职业疾病：长期久坐及面对电脑，引发脊椎相关疾病或眼疾；长期处于高噪音中引起失聪；在木板厂、粉末厂、面粉厂等工作，吸引入粉末导致呼吸困难或哮喘等。

2.第二户头是残疾保险计划（Skim Keilatan）： 主要为残疾退休养老金、残疾援助、终身照顾津贴、康复福利、家属抚恤金、丧葬福利及教育福利，以保障永远不能或不可能痊愈疾患的社员利益。

若由医药评估委员会或医药上诉员会证实为残疾，社员可享受平均工资50%的退休津贴，直到康复或去世为止，还可转换为家属抚恤金。

欲知更多福利详情，请浏览社险机构官方网站

冠病已被列为职业病

如今冠病已被社险列为职业病，所以若在职场感染，就跟工伤一样，可在第一户头索赔。若公司爆发感染群或职场感染被当局发出封锁或隔离令，而影响公司或雇员收入，雇主就有责任第一时间从当局（地方政府或卫生局）处获得隔离或封锁令的信函，以备为雇员索赔。

至于居家、在外跑动或没有明确工作地点（如销售员、维修员）的雇员，只要是在工作范围感染，也都可索赔。雇主需就此发信函授权或证明雇员的工作地点或性质，没注明工作地点则会被拒。

申请索赔所须文件

（a）当局的封锁或隔离令及申请表格Borang 34

（b）身分证复印本；

（c）病假单正本；

（d）打卡记录或雇主授权信（用于居家或在外跑动性质）；

（e）冠病确诊报告；

（f）事故发生前共6个月的薪资单；

（g）雇员银行存折正面或月结单复印本。

获批后款项将直接汇入雇员的银行户头，社险机构将会根据隔离天数、每日平均薪资来计算赔偿的金额。染疫（或工伤）雇员无法工作4天或以上，社险将提供最高80%日薪的病假津贴，至痊愈为止。病逝的会员家属则可获得每月遗属抚恤金以及一次性RM2000的丧礼福利金。

有关申请，必须由雇主协助雇员提出，最好在48小时内或尽快到社险办公室投报。

资料来源：星洲日报、 社险机构官方网站

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