新年特辑 | 10个农历新年前必做的事！你做了几个？
感觉才刚倒数进入2023年，马上就要进入另一个倒数迎接农历新年了！今年的新年又落在1月份，感觉好匆忙啊！好多事都来不及做，不慌！不慌！小编来和你一起做新年倒数必做清单，把新年前要做的事，一件件做完！好好过个年！
新年前要做的大事有哪些？美发、瘦身、美甲、买新衣、订年饼、大扫除……，把手头上的工作赶死赶命完成，这种工作上的事，大家就多加油！
买新衣
还没买就赶紧买啊！要找到合意的不容易，一般在最后一分钟最难挑到合心意的。
新衣服嘛！其实平时就在买买买，只是买的颜色和款式不一定都适合过年穿。可是新年前要做的事要千万件，如果你今年是非要等到新年前才来添新装，小编认真劝你，这件事绝对可以在很早以前上网订购处理。
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买新鞋
买鞋这件事，和买衣服一样，都要趁早，平常看到合意的就可以买了，如果不是为了急补替之前穿坏的，那就忍一忍留到过年再穿好了。
买合脚+合心意的鞋子，还真的不容易，除了你是大众脚型可以在网上订购，不然的话，鞋子这件事还是要穿在脚上多试几下，才能知道合不合脚。
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买新内衣
新年嘛，就是要里里外外都焕然一新，新内衣和内裤自然要添置啦！除非你现在还在进行新年前最后的地狱式减肥，可能会影响罩杯大小，不然就可以立马列入清单添置了！
买新包包
新年就是要一套全新的，买新包包可是一件大事。买新包包要比衣服、鞋子、内衣裤更重要，因为它的出场率最高啊！挑一个百搭款最理想。挑新手袋也要尽早做，因为挑的过程诡要耗费不少时间，如果你在不久前才买了一个，即使背过出去，可是新年里会见到的姨妈姑姐都没见过，那么……就还算是的了！
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买新皮夹
之前所提的都不买，也没关系，新皮夹是一定要买的哦！皮夹就是钱包啦！这可是收纳金钱的地方，如果它漂亮又舒服力，那就可以发挥最大的聚财能力啦！
做美发
新一年你打算换个新发型？中长型或长发，可以赶快预定时间了，最好是这周去做，染自然发色的话到了新年看起会更加自然，可是如果你打算染新奇一点的发色，就要往后推，接近新年再去，总之就要提前预约，免得到时欲哭无泪啊！即使是要剪个新发型就可以收工了，小编还是那一句，尽早预约。
做美甲
做美甲这件就是急不来，还真的是要等到新年前一两天再做。如果你们家的大扫除一天还没完成，那就千万别去做美甲，做家务弄坏美甲的机率太大了，最好还是留到数天后再做，可是还那句话，尽早预约。
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新年前瘦身
如果你在进行地狱减肥，新年前必见成效，那你就继续吧！如果你现在正想要开始，那可以免了。话说，新年里的主要活动，不就是吃吃喝喝吗？你现在减了肥，难道就是为了在新年期间增肥的吗？这是一道数学题，你来算算看。
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大扫除
妈妈逼著你参与的全家大扫除之外，你别忘了也要给自己的房间或小家来个大扫除啊！
新年，除旧迎新，就是要让自己在新一年有个全新的开始，是时候来个断舍离，把好久没用到的物品送走，可以回收的就送到回收站，没用到的就要割舍，再加上一些新年小装饰就满分啦！
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办年货
办年货这件事听起来很“古早”，像妈妈过往买腊肠、冬菇、鲍鱼过年的feel，可是在过程中才能真正体会到年味哦！
其实，不一定是要买腊肠、冬菇、鲍鱼才是年货，看到好吃的年饼、零食、果仁、糖果，也是年货的一种，新年最重要的团聚，在节庆里和家人相聚、分享，显得更有意义，而且你还可以替妈妈网购办年货，减轻妈妈把所有新年前要做的千万件事的负担，就是个孝顺仔女啦！新一年就会大吉大利！万事如意！
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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