最高可拿RM1200！教你查询SARA援助金方法
为减轻人民生活负担，财政部宣布，政府于1月22日起发放爱心基本援助金（Sumbangan Asas Rahmah，简称SARA）。SARA受惠者最高可获得RM1200，作为购买生活基本必需品的日常开销。本期来告诉你SARA援助金查询方法，看看你是不是受惠者之一吧😉！
SARA援助金如何发放？
财政部文告表示，西马受惠者将在1月22日起，获得政府通过大马卡（MyKad）提供的非现金援助。对于西马SARA受惠者，政府将每月汇款至受惠者透过大马卡开设的户头，让受惠者到指定超市购买必需品，其中受惠家庭及无配偶乐龄人士将每月获得RM100；单身人士每月获得RM50。
至于东马受惠者，将会在2月19日和8月12日分阶段获得援助金，其中受惠家庭及无配偶乐龄人士分两期获得RM600；单身人士分两期获得RM300。
SARA援助金发放日期
1月22日：吉打、槟城、雪兰莪、吉隆坡、布城、森美兰、吉兰丹及登嘉楼
1月29日：玻璃市、霹雳、彭亨、马六甲及柔佛
2月19日、8月12日：沙巴、砂拉越、纳闽
SARA援助金受惠者有谁？
SARA援助金将协助逾70万名受惠者，以帮助生活困难的弱势群体/赤贫群体，减轻日常生活负担。
查询SARA援助金方法
步骤1：浏览 https://www.mykasih.com.my/
步骤2：点击“Semak Status”
步骤3：输入身分证号码，以及验证码，最后点击“Semak Status”即可！
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在职场上，找到一份收入稳定、值得投入的工作固然重要，但更重要的是，公司是否还具备良好的管理文化和发展环境。若一个公司频繁出现这些特征，员工的身心健康、职业成长以及工作满意度都可能受到影响。话不多说，一起来看看，你公司中招了吗？
“问题公司”特征
1.会议频繁却低效
一家公司若每天大量召开会议，但缺乏明确目标或具体决策，很可能是在“形式大于实质”。时间被会议占据，员工无法专注完成本职工作，长此以往会影响团队整体效率。
2.部门之间缺乏沟通
理想的组织结构应具备良好的沟通与协作机制。若部门之间各自为政，信息传递不畅，不仅会造成资源浪费，还容易引发内耗与责任推诿，严重影响团队士气。
3.高离职率成常态
员工流动率高，是公司内部问题的重要警讯。若频繁出现“新人来了很快离职”“老员工纷纷出走”等情况，可能是管理风格、薪酬制度或工作压力存在根本性问题。
4.无偿加班成为文化
若公司不合理要求员工加班，却不提供相应补偿或调休，属于对劳动权益的侵犯。长时间超负荷工作，不但影响员工健康，也降低工作满意度和效率。
5.管理层以家族为核心
家族式经营若缺乏专业管理与透明机制，容易造成任人唯亲、资源分配不公等现象。决策权集中于少数家族成员，也往往忽视了员工的实际需求与职业发展。
6.管理制度混乱，监督过度
职责划分不明确、工作流程常更改，员工常因缺乏方向感而感到无所适从。若再加上对员工私人物品或行为过度监控，例如上厕所时间，则更容易引发不信任与不满情绪。
7.薪酬机制不透明
若公司时常延迟发薪、变更奖金制度、绩效标准不清，员工的工作动力与安全感自然会受到严重打击。公平合理的薪酬制度是企业留才的重要基础。
8.公司制度随意变动
一个健康的企业制度应具备可预期性与稳定性。若公司常常“今天一个政策、明天另一个决定”，员工很难适应与规划自己的职业路径，也会对公司的专业度产生质疑。
9.缺乏人性化管理
不重视办公环境、忽视员工基本需求，例如请假也要问长问短甚至不批，说明公司缺乏对人力资源的基本尊重。一个连员工基本舒适度都无法保障的企业，很难长期留住优秀人才。
如果你目前工作的公司符合以上多数特征，也许，是时候认真思考下一步的方向了。虽然没有完美的公司，但一个值得你留下来的地方，至少应该尊重员工、讲究管理、具备长远发展思维。
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