冠病疫情肆虐的当下，前线医护人员正忙得不可开交之际，却有一群合约医生面临着薪资福利不平等、缺乏就业保障等问题。合约医生与住院医生的薪资福利差距甚大，出现同工不同酬的情况。因长期面对住院医生工资待遇不对等、进修之路坎坷等问题，网络上出现越来越多合约医生号召罢工的声音。

合约医生罢工（#HartalDoktorKontrak）的兴起

推特用户@avenfauzi于6月26日发布公开信，同时附上#HartalDoktorKontrak的标签，表达对于如今医疗制度的不满。该公开信发布后，#HartalDoktorKontrak 获得越来越多人的支持。除了有合约医生提出本身所面对的困境，也有专科医生表明支持合约医生捍卫个人权益，并促请卫生部改革我国的医疗体系。

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图源：FB@Abdul Rahim Ahmad Zohri

依据@avenfauzi的推文表示，合约医生罢工（#HartalDoktorKontrak）将从7月1日开始分三个阶段进行，即提交备忘录、召开新闻发布会及7月26日罢工。


Hartal Doktor Kontrak的脸书专页及推特账号已于6月26日正式开通。

脸书专页

推特账号

罢工的3大缘由

  1. 缺乏就业保障及晋升机会

根据目前的规定，医学系毕业生须先到政府医院实习两年，然后担任住院医生完成两年的强制服务。过去每位医生都可以获得政府永久雇佣。然而从2016年底开始医学系毕业生过多，政府改为以合约方式聘雇毕业生，造成合约医生失去就业保障。在两年合同到期后，政府可以选择不续聘，使得他们无法规划自己的职涯发展。

图源：FB@kementeriankesihatanmalaysia

截至去年7月，只有3.3%的合约医生获得录取为永久职位。随着医学毕业生的逐年增加，就业竞争也变得越来越大，最终将导致合约医生面临失业或转行。

  1. 薪资与福利差距甚大

在公务员体系下，尽管合约医生与住院医生所承担的职责相同，薪资与福利却差距甚大。合约医生的薪水不仅低于住院医生，甚至没有加薪津贴及研修假、政府贷款计划等工作福利。


尽管今年3月有大约2万2000名合约医生接获升级信，可从UD41升至UD43，但也因合约医生现有薪水比UD43起薪高，而无法获得加薪。

  1. 医疗前景大受影响

依据@avenfauzi的推文表示，当医生这职业缺乏就业保障，会造成许多医学人才离开政府医院，并选择到私人医院工作。一旦政府医院的人手不足，民众就需要花更长的时间等待就诊，进而使得民众更愿意花钱到私人医院。这一连串的连锁效应，势必会对我国医疗前景大受影响。

在如今僧多粥少的情况下，恐怕有许多优秀人才会因为合约问题而断送成为专科医生的前途。这问题若没有得到解决，受影响的不仅仅是医生个人福利，甚至会影响我国整体的医疗水准。

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Photo credit by ST/ANN

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