别让老板白白炒你！赔偿金算法马上学

生活总是充满意外，就连“被解雇”也可能说来就来。不管你是被突如其来的裁员击中，还是公司结构调整被“请走”，搞懂自己有没有资格拿赔偿金、能拿多少，其实比生气还重要。这一篇，带你拆解怎么算才不会吃亏？让你知道权利在哪，不做冤大头。

老板不能“想炒就炒”

根据法律规定，雇主在辞退员工之前，必须提出合理且正当的理由。如果没有说明原因，或者所提出的理由明显站不住脚，那很有可能构成非法解雇，员工有权追究。

在执行解雇前，雇主必须先发出“要求解释信”（Show Cause Letter），展开内部调查，并给予员工解释或回应的机会。如果以上程序都被跳过，员工可在60天内向人力资源部（JTK）提出申诉，追讨公道。

被解雇后能否获得赔偿金，以及金额的计算方式，主要是根据《1955年雇佣法令》和《1980年雇佣（终止及裁员）福利条例》来处理，具体标准如下：

赔偿金计算标准

✅服务未满2年：每服务一年可获得相当于10天工资的赔偿。

✅服务满2年或以上但少于5年：每服务一年可获得相当于15天工资的赔偿。

✅服务满5年以上：每服务一年可获得相当于20天工资的赔偿。

✅未满一年的服务时间，按最接近的月份比例计算赔偿。

赔偿金计算示例

假设员工A和员工B月薪为RM3,500，并已用完所有年假福利

服务年限	日薪计算(RM) 3,500×12/365	每年赔偿天数	赔偿金额计算公式	赔偿金额 (RM)
3年	RM115.10	15天	115.10 x 15 x 3=	5,179.50
6年	RM115.10	20天	115.10 x 20 x6=	13,812

如果雇主提前通知员工解雇，且通知期符合《1955年雇佣法令》规定的期限，雇主就不需要额外支付代通知金（即通知期工资）给员工，即是：

✅服务未满2年，需提前4周通知

✅服务满2年或以上但少于5年，需提前6周通知

✅服务5年以上，需提前8周通知

反之，若雇主没有提前通知，或者通知期不足，则必须支付代通知金，金额相当于应有的通知期工资，通常不少于8周（约2个月工资）。例如，月薪RM3,500的员工，代通知金为RM7,000。

雇员A（工作3年）

第1步：计算平均真实日工资（前 12 个月的总薪资/365天 = 平均真实日薪）
•（12 个月 X RM3,500 ）/ 365 = RM115.10

第 2 步：根据连续服务合约下的完整雇佣年数应用终止和裁员福利金额。
• RM 115.10 X 15天 X 3年 = RM5,179.50

第3步：根据《1955 年劳工法令》第12(3) 条规定，需提前6周通知解雇。若雇主未提前通知，则需支付代通知金，计算如下：

• 周薪 = 3500×12/52=RM807.69
• 代通知金 = 周薪 × 6
  = 807.69×6=RM4,846.15

应付给雇员A的总金额： RM5,179.50 + RM4,846.15 = RM10,025.65

雇员B（工作6年）

第1步：计算平均真实日工资（前 12 个月的总薪资/365天 = 平均真实日薪）
•（12 个月 X RM3,500 ）/ 365 = RM115.10

第 2 步：根据连续服务合约下的完整雇佣年数应用终止和裁员福利金额。
• RM 115.10 X 20天 X 6年 = RM13,812

第3步：根据《1955 年劳工法令》第12(3) 条规定，终止合约之通知期限为不少于8 个星期，相等于他2个月的薪水。
• RM3,500 X 2 个月 = RM7,000

应付给雇员B的总金额： RM13,812 + RM7,000 = RM20,812

注意事项

‼️员工必须连续服务超过12个月才有资格获得遣散赔偿。

‼️若员工因不当行为被解雇，则无权获得赔偿。

‼️薪水超过RM4,000的员工，遣散费通常依据双方协议而非法定标准。

‼️雇主若未依法支付遣散费，可能面临最高RM50,000罚款，且员工可向劳工部或工业法院申诉。

‼️若解雇被认定为非法或不公平，员工可向仲裁庭提出申诉，赔偿金额最高可达24个月工资。

裁员不是世界末日，真正该担心的，是你对自己的权益一无所知。无论你是刚踏入职场的新鲜人，还是有年资的老手，懂法、懂权利，才有底气维护自己。

资料参考：Wenjie&Co、张与李律师事务所

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