很多人都不知道这招！发错电邮可以这样抢救
这个年头，几乎人人都有个 Gmail账号，无论是上班族还是学生族，肯定都需要与上司或老师通过电邮交涉。不过，人总会有疏忽的时候，有时会在发送邮件后，才发现错误或漏掉一些字眼。
你再发送多一次显得尴尬，不重发又担心资料错误引发相继性的“灾难”。其实，Gmail有个撤回 （Undo） 功能，可以让用户在限时的情况回收已发送的邮件，现在就教你如何设定有关功能，赶紧收藏学起来！
撤回电邮方法
步骤1：打开电邮，点击右上的【Settings】
步骤2：点击【See all Settings】（查看所有设置）
步骤3：选择『General』，在【Undo Send】的栏位调整秒数。小编调整至30秒，意即发送的电邮，都可以在30秒内撤回。
步骤4：完成后，只要你每次发送电邮，左下方都会弹出选项，点击【Undo】 就能撤回想要修改的电邮。
步骤5：在点击了【Undo】后，界面就会出现弹窗，点击【OK】以确定要恢复到前次保存的内容。
步骤6：电邮将直接回到【Draft】（草稿）的形式，这时你要做出修改或删除任君选择。
虽然这项功能非常便捷，但小编还是要提醒大家，发送电邮前，请再三的确认资料无误，万一真的错过撤回的时间点，真的神仙也难救了。不过，现在还是推荐大家来试试吧😄
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不知道你们的办公室有没有这样的同事：一点点事情都做不好、每次遇到问题不会解决，还懂不懂就摆臭脸？恭喜你😭 你可能遇到“办公室巨婴”啦！😵💫 本期就来带你看看办公室巨婴的特征，以及教你怎么应对！
办公室巨婴特征
特征一：只是会做“伸手党”
办公室巨婴一般不愿自己动脑解决问题，问他东西总是一问三不知，却又习惯理直气壮地要别人“帮忙”。不仅如此，还会将别人的付出当作理所当然，甚至连一句感谢没有。
特征二：做事虎头蛇尾
办公室巨婴做起事来常常没有收尾概念：不会主动汇报进度、任务做一半、出了状况还要人告诉他才知道。另外，做起事来也经常忘东忘西，没有交待，拖垮整体效率。
特征三：缺乏判断能力
办公室巨婴遇到问题不是先自己尝试解决，也不会厘清问题的重点，而是开始“群发求助”或制造焦虑，没有独立思考能力，也缺乏解决问题的主导性。
特征四：情绪化又没边界感
办公室巨婴的情绪来得快、走得慢，一不顺就生气、哭闹、甩脸色，丝毫不管周围同事的感受，总是把“我很委屈”、“你都不懂”挂在嘴边，将职场变成情绪战场。
特征五：消极怠工
办公室巨婴在面对挑战时只会抱怨：“我不会”、“太难了”、“为什么不能叫XX做？”，却从不想办法怎么增进自己，容易破坏整体团队士气。
遇到办公室巨婴怎么办？
方法一：保持冷静
面对办公室巨婴的情绪化反应，要先稳住自己情绪，当对方说出让人无语的话，试试深呼吸、短暂离开现场，避免情绪上头吵起来。
方法二：适度回应不正面交锋
不是每场冲突都值得硬碰硬，有时可以适度回应、稍作称赞（例如“谢谢你提醒我”），既保和气，也避免让小事升级为人际纠纷。
方法三：表明立场
面对不合理的请求，可以表明立场并坚定地说“不”，例如：“我现在手上有项目在赶，建议你先写个草稿我们再一起看”，这样做提供替代方案，也能避免被情绪勒索。
方法四：长期共事者可适度引导
如果对方是你必须长期合作的同事，可以适时提供一些工作建议、建立清晰的职责区分，慢慢培养他们的自主意识和责任感。
方法五：及时寻求上级协助
如果和办公室巨婴共事已经对你造成无法负荷的压力，别一个人默默承受，可以私下向上级反映，保护自己的情绪健康也是一种专业。
📌爱思莉小编碎碎念：办公室巨婴并不稀奇，但能长期在职场中“巨婴生存”的，往往是因为身边的人太“包容”，适当设限、合理应对，不是冷酷，而是为了保护自己的专业与尊严！你也被办公室巨婴缠上了吗？欢迎留言区匿名爆料～🙈
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