这些食物吃了不容易饿!5分钟看懂“低GI值饮食法”

前阵子就非常流行“低GI饮食法”,你懂多少🙋?善用“低GI饮食法”,可以让人餐餐更有饱足感,不容易感到肚子饿,有助于降低饮食过量的问题。学会有效控制饮食,再搭配日常运动,就能把身体打造成易瘦体质😉!
什么是GI值?
GI(Glycemic Index,简称),指的是升糖指数。简单来说,就是将吃下去的食物消化吸收后,造成血糖上升快慢的数值指标。因此,食用高GI值食物通常会消化得比较快,较容易使血糖快速上升;相反,食用低GI值食物会吸收得比较慢,血糖也上升得比较慢,较容易产生饱腹感。

低GI值食物如何帮助减肥?
1、让人更有饱足感,不容易感觉肚子饿,有助于降低饮食过量的问题。
2、可避免刺激过多胰岛素分泌,减少过多体脂肪合成。
(小科普:胰岛素是机体内唯一降低血糖的激素,同时促进糖原、脂肪、蛋白质合成。)
3、可帮助稳定血糖值,同时降低心血管疾病、高血压、糖尿病等风险。

常见食物的GI值表
以下是我们日常生活中常见食物的GI值,快来看看你平常爱吃的食物属于哪一类GI值👇!

明明是相同食物,却有不同的GI值?
即便是相同的食物,在不同的食物状态下会有不一样的GI值,以下为GI值变化的主要因素:
1、膳食纤维(Dietary fiber)含量:纤维量越高,GI值越低。
代表食物:全麦面包、牛油果

2、精致程度:食物的精致程度越低、越少加工,越不易被消化吸收,GI值越低。
代表食物:意大利面、糙米
3、食物形态:块状食物的GI值会比稀碎食物低
代表食物:水果GI值<果汁GI值;白饭GI值<稀粥GI值

4、料理方法:水煮、清蒸食物的GI值会比油炸、煎炒食物来得低

5、食物的成熟度:过熟的蔬果GI值也会比未熟的蔬果来得高
代表食物:生菜GI值<煮熟的蔬菜GI值;半熟香蕉GI值<全熟香蕉GI值

6、进食的速度:细嚼慢咽有助于减缓血糖上升的速度,有效降低GI值。

“低GI值饮食法”3原则
1、一饭:摄取低GI值的淀粉类食物,如糙米等全谷类位主食
2、二菜:每餐至少摄取三种不同颜色或种类的蔬果,如番茄、茄子、菠菜等等
3、三指肉:此类包含鱼肉等动物性蛋白质,以及豆类的植物性蛋白质。以三只手指的大小为一份,一天肉类总分量限制于2-3份(越手掌大小)。肉类建议以白肉,如鸡肉、鱼肉优先摄取。
多吃低GI值食物就不会胖?
答案是错的,请牢记低GI值不代表低热量!低GI值食物的热量也不一定会比中、高GI值食物低,例如高油脂的奶油、坚果都属于低GI值食物。“低GI值饮食法”并非多吃就对了,重点在于掌控好摄取份量😉!
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不知道你们的办公室有没有这样的同事:一点点事情都做不好、每次遇到问题不会解决,还懂不懂就摆臭脸?恭喜你😭 你可能遇到“办公室巨婴”啦!😵💫 本期就来带你看看办公室巨婴的特征,以及教你怎么应对!
办公室巨婴特征
特征一:只是会做“伸手党”
办公室巨婴一般不愿自己动脑解决问题,问他东西总是一问三不知,却又习惯理直气壮地要别人“帮忙”。不仅如此,还会将别人的付出当作理所当然,甚至连一句感谢没有。
特征二:做事虎头蛇尾
办公室巨婴做起事来常常没有收尾概念:不会主动汇报进度、任务做一半、出了状况还要人告诉他才知道。另外,做起事来也经常忘东忘西,没有交待,拖垮整体效率。
特征三:缺乏判断能力
办公室巨婴遇到问题不是先自己尝试解决,也不会厘清问题的重点,而是开始“群发求助”或制造焦虑,没有独立思考能力,也缺乏解决问题的主导性。

特征四:情绪化又没边界感
办公室巨婴的情绪来得快、走得慢,一不顺就生气、哭闹、甩脸色,丝毫不管周围同事的感受,总是把“我很委屈”、“你都不懂”挂在嘴边,将职场变成情绪战场。
特征五:消极怠工
办公室巨婴在面对挑战时只会抱怨:“我不会”、“太难了”、“为什么不能叫XX做?”,却从不想办法怎么增进自己,容易破坏整体团队士气。

遇到办公室巨婴怎么办?
方法一:保持冷静
面对办公室巨婴的情绪化反应,要先稳住自己情绪,当对方说出让人无语的话,试试深呼吸、短暂离开现场,避免情绪上头吵起来。
方法二:适度回应不正面交锋
不是每场冲突都值得硬碰硬,有时可以适度回应、稍作称赞(例如“谢谢你提醒我”),既保和气,也避免让小事升级为人际纠纷。
方法三:表明立场
面对不合理的请求,可以表明立场并坚定地说“不”,例如:“我现在手上有项目在赶,建议你先写个草稿我们再一起看”,这样做提供替代方案,也能避免被情绪勒索。

方法四:长期共事者可适度引导
如果对方是你必须长期合作的同事,可以适时提供一些工作建议、建立清晰的职责区分,慢慢培养他们的自主意识和责任感。
方法五:及时寻求上级协助
如果和办公室巨婴共事已经对你造成无法负荷的压力,别一个人默默承受,可以私下向上级反映,保护自己的情绪健康也是一种专业。
📌爱思莉小编碎碎念:办公室巨婴并不稀奇,但能长期在职场中“巨婴生存”的,往往是因为身边的人太“包容”,适当设限、合理应对,不是冷酷,而是为了保护自己的专业与尊严!你也被办公室巨婴缠上了吗?欢迎留言区匿名爆料~🙈
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