如何应付难搞上司？上班族必懂职场生存术

上司太难搞了怎么办😭？遇上好上司可以为职业生涯带来良好的发展，但遇上麻烦的上司却会在工作上带来很大的困扰。本期整理了职场上7类型难搞上司，教你上班族必备的职场生存术，帮助你应对上司所带来的“职场难关”！

整人型上司

常见特征：经常使用言语或心理等各方面手段“整”下属。

面对整人型上司，建议先自我调适好心情、平复情绪，并试着与同事交流，寻找共同应对的方法。另外，你可以试图找出上司爱整人的原因，再进一步和对方沟通。如果上司的整人行为已经影响到你的情绪和安全，建议直接向上检举，跟对方正面对战，或者直接寻找新工作。

烂好人型上司

常见特征：不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则，敷衍应付。

烂好人型上司常常会顺从员工，如果你对工作上的某方面不满意，建议积极主动地与他沟通，才能让上司了解你的期望。这类上司也常常会过多地承担责任，这时你可以先明确整理好自己的责任范围，再主动承担工作职责内的工作。如果你发现主管的管理方式对你的工作发展不利，你可以主动寻求其他支持，例如同事或其他主管的帮助及建议。

脾气火爆型上司

常见特征：动不动就发火骂人，想透过责骂来提升员工的工作效率。

面对上司的情绪爆发，首先要冷静下来，不要跟着情绪起伏，保持清醒的头脑，分析问题。在对方情绪激动时，适当示弱、主动道歉，或是适度体谅关怀，能缓和主管的情绪。当这类型上司提出问题，及时沟通非常重要，尽量提出实际解决方案，避免拖慢他的工作节奏。

强势型上司

常见特征：态度强硬，容易用言语威胁、恐吓下属，甚至破坏工作进度。

强势型上司通常有自己一套的固定管理策略，建议先了解对方的思维模式及工作方法，才能更好地适应对方的管理方式。当这类上司对你态度强硬时，建议保持冷静，以理智的方式回应对方，提供实际数据和解决方案，增加自己的说服力。如果事情仍无法解决，建议建立起自己的社交圈，适时向同事寻求支援。

追求完美型上司

常见特征：专横霸道，要求很高，追求工作效率。

这类上司最注重的是效率和掌控一切的感觉，所以你最重要的任务就是把事情做好。同时，你也要时刻了解上司的期望和要求，及时与对方沟通，才可以满足对方的苛刻又挑剔的需求。当然，在充满耐心和包容心地去完成任务的同时，也别忘了要保持自己的原则和底线。

爱面子型上司

常见特征：爱面子，重视表面功夫，不愿意负担责任。

面对这类上司，最重要的是要尊重对方的管理模式，并按照他的标准程序办事。通常这类上司不愿在公共场合接受批评或负面评价，建议私下与他沟通，提出你的想法和建议，以便更好地解决问题。若有成果，把功劳留给上司，让他得到面子，你得到里子，同时也能加强你们之间的合作关系。

奇葩型上司

常见特征：会做出各种莫名其妙、难以理解的行为。

方法有三：一、适应并接受他的特点；二、调整工作心态；三、加入他的奇葩行为（开玩笑的😉）。

小编碎碎念：一种米养百种人，职场上每个人不同的个性、处事方式都会相互带来摩擦，因此人际关系一直以来都是职场上的难题。希望以上方法有助于你处理好你与上司之间的关系，如果实在忍无可忍，寻找新工作也是个好选择。记住，在完成工作的同时，同时也要保持自己的原则和底线哦😉！

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