很多人都以为职场中需要付出的只有“脑力活”或“体力活”,但其实还有一种劳动形式是我们经常忽略的,那就是——“情绪劳动”!😥 可能很多人都没有注意到,情绪劳动其实也是属于一种资源,会被磨灭、耗尽,久而久之会影响我们的身心健康!本期就来带你看看什么是“情绪劳动”🤔

什么是“情绪劳动”?

其实在工作上,不是只有脑力和体力劳动,还隐藏着“情绪劳动”!情绪劳动是指在工作过程中,我们需要管理和调节自己的情绪,以满足工作上遇到的种种情况,像是表现出积极的情绪、隐藏消极的情绪,或者调整自己的情绪以适应工作环境。

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“情绪过劳”的原因

原因一:调动意志力

很多上班的朋友可能都有这种感觉,每天对着那些不太喜欢的工作,心里总是有些抵触。但为了完成任务,我们还得强迫自己去做。这种情绪上的自我控制,时间一长,真的很消耗精力。

原因二:维持人际关系

我们在工作中还得花心思维护和同事的关系。如果工作环境和谐,那当然最好;但如果周围总是有些小摩擦,就得不断地调整自己的情绪,保持职业素养,这样的情绪劳动,也非常累人。

原因三:慢性压力

工作上的压力是持续不断的,比如一直担心业绩不达标,工作不能按时完成等等。这种慢性压力,就像是慢性的小病痛,虽然不致命,但长期下来,也会让人感到疲惫不堪。

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如何应对情绪劳动?

✅情绪识别与管理:学会识别自己的情绪,并通过适当的方式进行管理和调节。

✅建立支持系统:与同事、朋友和家人建立良好的支持系统,以减轻情绪负担。

✅时间管理:合理安排工作和休息时间,确保有足够的时间进行情绪恢复。

✅专业帮助:在必要时寻求专业的心理咨询或治疗,以帮助应对情绪劳动带来的压力。

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资料来源:生命时报MindToolsHarvard Business Review

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延伸阅读

快乐小狗ENFP叠加经典双子座buff
脑洞有点大,经常想东想西,内心有一个小宇宙
感谢你这么可爱还看我的文章ヘ( ̄ω ̄ヘ)

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