请你看大马抗疫电影《JUANG》首映礼!还加码送周边产品
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你没有看错,小编这次是送大礼啊!这次不仅要请你看大马抗疫电影《JUANG》首映礼,让你抢先看电影外,还加码送你电影周边产品😱😱。所以还等什么,赶快来参与吧!

以抗疫及行管令(MCO)为题材的大马电影《JUANG》,终於在9月8日全马上映啦!该片由5位本地导演联合执导,分别是赖健雄(Matt Lai)、Aziz M.Osman、Yusry Abdul Halim、Kabir Bhatia和Osman Ali,更号召了过百名本地实力演员加盟,同时也请到了马来爵士天后拿督茜拉玛吉(Sheila Majid)献声加持,是一部不容错过的大马电影。

《JUANG》由5个故事组成,正式呈现抗疫期间医护、军警、航空、食物外送员、滞留武汉的大马公民以及派往武汉接滞留公民回家飞机的真实故事,每个故事都会让经历疫情的我们有所共鸣。
而《就酱Young》提前在8月23日(星期二)请你们先看《JUANG》首映礼,不仅如此,还加码送上电影周边产品给你们哦!
活动详情
***温馨提醒👉请确保能出席者才参加!

👉参加方式:
STEP 1:Follow就酱Young FB/IG,并TAG 3位朋友
STEP 2:说出为何想出席首映礼(字数不超过50)
STEP 3:分享FB贴文,并 #就酱Young #JUANG
👉截止日期:2022年8月20日(星期日),中午12PM。
(备注:小编会在20日,6PM过后以FB或IG方式通知得奖者)
特别鸣谢:阿细亚热带电影
《JUANG》故事简介
Matt Lai负责的单元讲述在隔离医院中,约翰医生(Zul Ariffin饰演)和护士汉娜(Janna Nick)每一天都面临著医疗资源不足、生死抉择等难题,除了危险的疫情,还有超越身体负荷的高强度工作、无法与亲人团聚……种种压力将他们逼到爆炸边缘。此单元参与的还有Adibah Noor、吕锐等。

由Kabir Bhatia 与Osman Ali负责执导的单元,有Dato Rosyam Nor、林德荣、叶良财、朱浩仁、陈谕、梁祖仪、曾耀祖、蔡恩雨 、大宝、蔡子等主演,讲述大马特派专机到武汉接回滞留武汉的大马公民回国的情节。

大马顶级印裔女演员Sangeeta Krishnasamy、Abi Manyu、原腾联合主演的单元由Aziz M.Osman 执导,故事以食物外送员为主轴,讲述Santhia的丈夫在行管令期间失去了工作,为生计她冒险当送餐骑手,期间为隔离居民购买生活用品、送餐,同时间又遭留难,陷入两难。

由马来喜剧演员Zizan Razak、Izzue Islam、Angeline Tan、Dato” Jalaluddin、王骏、狄妃、巴麒(Baki Zainal)主演的单元由Yusry ABD Halim执导,讲述警官哈菲克和扎基,在行管令期间执行职务,期间饱受民众埋怨,备受情绪压力。

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不知道你们的办公室有没有这样的同事:一点点事情都做不好、每次遇到问题不会解决,还懂不懂就摆臭脸?恭喜你😭 你可能遇到“办公室巨婴”啦!😵💫 本期就来带你看看办公室巨婴的特征,以及教你怎么应对!
办公室巨婴特征
特征一:只是会做“伸手党”
办公室巨婴一般不愿自己动脑解决问题,问他东西总是一问三不知,却又习惯理直气壮地要别人“帮忙”。不仅如此,还会将别人的付出当作理所当然,甚至连一句感谢没有。
特征二:做事虎头蛇尾
办公室巨婴做起事来常常没有收尾概念:不会主动汇报进度、任务做一半、出了状况还要人告诉他才知道。另外,做起事来也经常忘东忘西,没有交待,拖垮整体效率。
特征三:缺乏判断能力
办公室巨婴遇到问题不是先自己尝试解决,也不会厘清问题的重点,而是开始“群发求助”或制造焦虑,没有独立思考能力,也缺乏解决问题的主导性。

特征四:情绪化又没边界感
办公室巨婴的情绪来得快、走得慢,一不顺就生气、哭闹、甩脸色,丝毫不管周围同事的感受,总是把“我很委屈”、“你都不懂”挂在嘴边,将职场变成情绪战场。
特征五:消极怠工
办公室巨婴在面对挑战时只会抱怨:“我不会”、“太难了”、“为什么不能叫XX做?”,却从不想办法怎么增进自己,容易破坏整体团队士气。

遇到办公室巨婴怎么办?
方法一:保持冷静
面对办公室巨婴的情绪化反应,要先稳住自己情绪,当对方说出让人无语的话,试试深呼吸、短暂离开现场,避免情绪上头吵起来。
方法二:适度回应不正面交锋
不是每场冲突都值得硬碰硬,有时可以适度回应、稍作称赞(例如“谢谢你提醒我”),既保和气,也避免让小事升级为人际纠纷。
方法三:表明立场
面对不合理的请求,可以表明立场并坚定地说“不”,例如:“我现在手上有项目在赶,建议你先写个草稿我们再一起看”,这样做提供替代方案,也能避免被情绪勒索。

方法四:长期共事者可适度引导
如果对方是你必须长期合作的同事,可以适时提供一些工作建议、建立清晰的职责区分,慢慢培养他们的自主意识和责任感。
方法五:及时寻求上级协助
如果和办公室巨婴共事已经对你造成无法负荷的压力,别一个人默默承受,可以私下向上级反映,保护自己的情绪健康也是一种专业。
📌爱思莉小编碎碎念:办公室巨婴并不稀奇,但能长期在职场中“巨婴生存”的,往往是因为身边的人太“包容”,适当设限、合理应对,不是冷酷,而是为了保护自己的专业与尊严!你也被办公室巨婴缠上了吗?欢迎留言区匿名爆料~🙈
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